Wir sind ein engagiertes Team, das außergewöhnliche Erlebnisse schaffen möchte. Im Mittelpunkt steht für uns die Bereitstellung verlässlicher und innovativer Lösungen – basierend auf einem starken Qualitätsverständnis und dem Bestreben, Erwartungen konsequent zu übertreffen.

Executive Search für Recht, Management, Finanzen, Technik und Digitalisierung

Unser Focus:

Die erfolgreiche Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen setzt ein tiefes Verständnis der jeweiligen Berufswelt voraus. Als Volljurist und langjähriger Leiter oberer Landesbehörden verfüge ich über mehr als drei Jahrzehnte Erfahrung in Führungs-, Organisations-, Personal- und Rechtsfragen sowie in der Zusammenarbeit mit Juristen, Ingenieuren, Finanzexperten und Entscheidungsträgern auf höchster Ebene.

Wir konzentrieren uns bewusst auf Berufsgruppen, deren Anforderungen wir aus eigener beruflicher Praxis kennen.

 

Legal Search – Juristen und Compliance-Experten

Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt auf der Besetzung juristischer Positionen in Unternehmen, Verbänden und mittelständischen Kanzleien.

Für die Betreuung von internationalen Grosskanzleien verweisen wir gerne auf das Partnerunternehmen Dr. Hartmuth und Partner (www.drhartmuth.de)

Zu unserem eigenen Schwerpunkt zählen insbesondere:

• Rechtsanwälte in Kanzleien mittlerer Größe und Boutique-Kanzleien
• Salary und Equity Partner
• Syndikusrechtsanwälte
• Leiter Recht (Head of Legal)
• Compliance- und Governance-Spezialisten
• Wirtschaftsjuristen
• Vertrags- und Regulierungsrechtsexperten

Juristische Engpassprofile
Wir unterstützen Kanzleien und Unternehmen bei der Besetzung hoch spezialisierter juristischer Positionen – insbesondere dort, wo klassische Stellenausschreibungen den relevanten Kandidatenmarkt nicht mehr erreichen. Dazu zählen unter anderem Insolvenz- und Sanierungsrecht, Restrukturierung sowie weitere spezialisierte Bereiche des Wirtschaftsrechts.

Meine besondere Nähe zum juristischen Berufsbild resultiert nicht nur aus meiner eigenen Ausbildung und Berufspraxis als Volljurist, sondern auch aus meiner langjährigen Verantwortung für die Aus- und Fortbildung des höheren Verwaltungsdienstes beim Regierungspräsidium Darmstadt in der Verwaltungsstation. Als Dezernatsleiter für Aus- und Fortbildung beim Regierungspräsidium Darmstadt war ich maßgeblich an der Gestaltung der landesweiten Ausbildung juristischer Nachwuchskräfte und Referendarinnen und Referendare beteiligt.

Im Bereich der Führungskräfte im gehobenen und höheren Dienst habe ich an der Konzeption der Führungskräfteentwicklung in der Hessischen Landesverwaltung (FKE) auf der Ebene des Regierungsbezirkes Darmstadt (Rhein-Main-Gebiet und Südhessen) in den 90er Jahren mitgewirkt.

 

Executive Search für Geschäftsführer und Führungskräfte

Wir unterstützen mittelständische Unternehmen bei der Besetzung von Geschäftsführungs- und Führungspositionen.

Schwerpunkte sind:

• Geschäftsführer
• Kaufmännische Leiter
• Technische Geschäftsführer
• Bereichsleiter
• COO- und CFO-Funktionen
• Unternehmensnachfolge im Mittelstand

Besonders häufig begleiten wir Kandidaten mit Hintergrund in:

• Betriebswirtschaft
• Rechtswissenschaften
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Ingenieurwissenschaften

Durch seine eigene langjährige Tätigkeit als Behördenleiter von technischen Behörden und die Entwicklung von Führungskräfte- und Personalentwicklungskonzepten verfügt Herr Kähne über ein fundiertes Verständnis für Führungsverantwortung, strategische Steuerung und Organisationsentwicklung.

 

Banking & Financial Markets

Ein weiterer Schwerpunkt liegt im Bereich Banken, Kapitalmarkt und Financial Services mit besonderem Bezug - aber nicht nur - zum Finanzplatz Frankfurt.

Typische Suchmandate betreffen:

• Sales und Relationship Management
• Wertpapiergeschäft
• Kreditgeschäft
• Fixed-Income-Spezialisten
• Private Banking
• Wealth Management
• Corporate Banking
• Kapitalmarkt- und Investment-Professionals
• Führungskräfte im Bereich Financial Markets
• Allgemeines Bankwesen

Seine Expertise beruht auf seiner Tätigkeit als Finanzreferent des Landes Hessen in der Hessischen Landesvertretung in Berlin sowie auf langjähriger eigener Erfahrung im Kapitalmarkt- und Beteiligungsumfeld. Als Mitgründer von Aktiengesellschaften und Investor in Unternehmensbeteiligungen kennt er die Anforderungen von Finanzmärkten, Unternehmensfinanzierungen und Kapitalmarktakteuren nicht nur aus theoretischer, sondern auch aus praktischer Perspektive.

 

Engineering & Industrial Leadership

Über fast 25 Jahre hat Herr Kähne technische Landesoberbehörden geführt und dabei täglich mit Ingenieuren unterschiedlichster Fachrichtungen zusammengearbeitet.

Daraus resultiert ein tiefes Verständnis technischer Berufsbilder, industrieller Prozesse und technologieorientierter Führungsfunktionen.

Er begleitet daher mit seinem Team insbesondere Suchmandate für:

• Entwicklungsingenieure
• Projektingenieure
• Technische Leiter
• Produktionsleiter
• Werksleiter
• Qualitäts- und Regulatory-Experten
• Geschäftsführer mit technischem Hintergrund

Sein technisches Verständnis basiert auf jahrzehntelanger Führung technisch geprägter Organisationen und der engen Zusammenarbeit mit hochqualifizierten Ingenieurteams.

 

IT, Software und Digitalisierung

Die zunehmende Digitalisierung verändert Geschäftsmodelle und Organisationsstrukturen nachhaltig. Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen in den Bereichen:

• Software Engineering
• Software Architektur
• IT-Projektmanagement
• IT-Leitung
• Cyber Security
• Datenanalyse und Business Intelligence
• Digitale Transformation

 

Finance, Controlling und Corporate Functions

Darüber hinaus begleiten wir Suchmandate in den Bereichen:

• Controlling
• Treasury
• Corporate Finance
• Beteiligungsmanagement
• Risikomanagement
• Rechnungswesen
• Revision

 

Netzwerk und Marktzugang

Neben seiner beruflichen Tätigkeit verfügt Herr Kähne über ein über viele Jahre gewachsenes Netzwerk in Wirtschaft, Politik, Verwaltung und Mittelstand.

Seit mehr als zehn Jahren engagiert er sich auf Landesebene und seit mehreren Jahren auch auf Bundesebene als Mitglied der jeweiligen Vorstände in einer führenden Interessenvertretung des deutschen Mittelstands. In dieser Funktion steht er im regelmäßigen Austausch mit Unternehmern, Geschäftsführern, Investoren, Freiberuflern und Entscheidungsträgern aus unterschiedlichsten Branchen. Die daraus entstandenen Kontakte und Marktkenntnisse ermöglichen einen unmittelbaren Zugang zu relevanten Persönlichkeiten des deutschen Mittelstands und seiner Führungsstrukturen.

Kooperation mit einem erfahrenen Researcher

Für die Durchführung von Executive-Search-Mandaten arbeitet er zudem mit einem erfahrenen Research-Partner zusammen, der über mehr als drei Jahrzehnte Berufserfahrung in der Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften verfügt. Seine umfassende Marktkenntnis, sein belastbares Netzwerk sowie seine langjährig gewachsenen Kontakte in den Bereichen Recht, Finanzdienstleistungen, Industrie, Engineering, IT und Management ergänzen meine eigene Expertise ideal.

Diese Kombination aus eigener Führungs- und Managementerfahrung, belastbaren Netzwerken sowie professioneller Research-Kompetenz ermöglicht eine zielgerichtete und diskrete Identifikation qualifizierter Kandidatinnen und Kandidaten.

Unser Ansatz:

Executive Search ist Vertrauenssache. Die Qualität einer Besetzung hängt davon ab, ob fachliche Kompetenz, Führungsfähigkeit, Persönlichkeit und kulturelle Passung gleichermaßen bewertet werden können.

Als Volljurist, langjähriger Behördenleiter, Finanzexperte und Führungskräfteentwickler bringt Herr Kähne die Erfahrung mit, um Kandidaten nicht nur anhand ihres Lebenslaufs, sondern anhand ihrer tatsächlichen Eignung für anspruchsvolle Führungs- und Spezialistenfunktionen zu beurteilen.

Mandanten profitieren dabei von einer Kombination aus juristischer Expertise, technischer Managementerfahrung, Kapitalmarktverständnis, Mittelstandsnähe und einem über Jahrzehnte aufgebauten Netzwerk in Wirtschaft, Verwaltung und Politik.

Executive Search bedeutet für uns nicht die Vermittlung von Lebensläufen, sondern die Identifikation von Persönlichkeiten, die nachhaltig zum Erfolg eines Unternehmens beitragen.