Wenn der Kandidatenmarkt klein wird, beginnt die eigentliche Suche
In juristischen Spezialgebieten gibt es Positionen, für die der Markt nicht Hunderte geeignete Kandidaten bereithält. Manchmal sind es nur wenige Dutzend.
Das Insolvenz-, Sanierungs- und Restrukturierungsrecht ist ein Beispiel dafür. Praktisch erfahrene Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte sind gesucht. Der Kreis geeigneter Berufsträger ist überschaubar – und die meisten von ihnen suchen keine neue Stelle.
Eine Stellenanzeige erreicht diese Menschen nicht.
Wir analysieren deshalb zunächst den Markt.
Wo sitzt die gesuchte Expertise? Welche Kanzleien und spezialisierten Einheiten beschäftigen die relevanten Berufsträger? Wer verfügt tatsächlich über die benötigte praktische Erfahrung – und wer könnte für eine neue berufliche Perspektive grundsätzlich erreichbar sein?
Dann sprechen wir gezielt an.
Nicht hundert Kandidaten. Die Richtigen!
Als juristisch geführte Personalberatung können wir fachliche Profile einordnen und mit Juristinnen und Juristen auf Augenhöhe sprechen. Persönlich. Diskret. Ohne standardisierte Massenansprache.
Wir suchen nicht im Bewerbermarkt. Wir suchen im Spezialistenmarkt.
Unsere Leistungen
Wir unterstützen Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen – diskret, zielgerichtet und mit einem klaren Fokus auf Qualität.
Unser Leistungsspektrum umfasst insbesondere:
- Executive Search und Direktansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten
- Besetzung von Fach- und Führungskräften sowie Schlüsselpositionen
- Identifikation und Ansprache passiver Kandidaten außerhalb des offenen Arbeitsmarktes
- Erstellung eines individuellen Anforderungs- und Kompetenzprofils
- Markt- und Zielunternehmensanalyse
- Strukturierte Vorqualifizierung und persönliche Interviews
- Präsentation einer sorgfältig ausgewählten Shortlist qualifizierter Kandidaten
- Organisation und Begleitung des gesamten Auswahlprozesses
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und der finalen Besetzungsentscheidung
- Nachbetreuung während der Einarbeitungsphase
Jedes Suchmandat wird individuell auf die Anforderungen des jeweiligen Unternehmens abgestimmt. Unser Ziel ist nicht die größtmögliche Anzahl von Bewerbungen, sondern die Auswahl der Persönlichkeiten, die fachlich überzeugen und menschlich zu Ihrem Unternehmen passen.